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  常見工作服設計中應注意的幾個問題

  在日常生活中，我們?nèi)绾卧O計企業(yè)形象工作服，往往困擾著企業(yè)品牌形象顧問。今天，漢城服裝，根據(jù)多年的工作服定制經(jīng)驗，我們將與您分享經(jīng)驗。一般要求工作服定制設計具有以下特點、經(jīng)濟、針對性、審美特點，使客戶滿意工作服。

  1.工作服的定制應該是經(jīng)濟的。除了一些昂貴的工作服，如特定的禮服和特殊的服裝外，大多數(shù)工作服還需要具有合理的價格性能比，即與設計中選擇的面料等級、款式復雜性、工藝生產(chǎn)難度等方面的綜合比較。在同樣美觀和功能的前提下，工作服的設計應盡可能降低成本，從款式、材料、生產(chǎn)難度、服裝結構等方面著眼。

  2.工作服定制要有針對性，昆山工作服設計的原則首先要有明確的針對性:針對不同的行業(yè)，同一行業(yè)的不同企業(yè)，同一企業(yè)的不同崗位，同一崗位的不同身份。性別等等。有針對性的設計差異總結了為什么人穿。穿的時間。穿的地方。為什么穿。穿什么？定制工作服適合誰穿？狹義上是指在規(guī)定時間內(nèi)到工作地點工作或從事公務活動的部分人，廣義上是指被劃分后不明確的部分消費群體。這里的人在工作服上表現(xiàn)為一個群體。一部分。一個階級，它的工作特點。個人和群體風格。生理和心理需求。政治經(jīng)濟地位。文化素養(yǎng)等。至于設計要求，具體而不同。時間和地點是職業(yè)環(huán)境和小環(huán)境因素。時間不同于春夏秋冬，白天和晚上，地點是具體工作時的區(qū)域環(huán)境和小環(huán)境。

  3.工作服的定制應該是審美的，工作服的審美是由服裝的精神決定的。工作服的分類標準，工作服是指員工在工作中可以標記其專業(yè)特點的特殊服裝。具有實用性、標志性、藝術性、保護性、科學性、裝飾性等特點。