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江西省補貼政策中沒有明確一級人力資源管理師標準，具體考生可以咨詢當?shù)赜嘘P部門，考取人力資源管理師好處是很多的。

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江西人力資源管理師補貼申請條件

1、在2019年1月1日至2020年12月31日取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，將現(xiàn)行技能提升補貼政策申領條件由企業(yè)在職職工累計繳納失業(yè)保險費36個月及以上放寬至累計繳納失業(yè)保險費12個月及以上。

2、參保職工當年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，并且證書信息可在人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)上查詢到的，可在取證之日起12個月內(nèi)到本人失業(yè)保險參保地經(jīng)辦機構申領技術技能提升補貼。

3、職工取得：初級（五級），補貼標準一般不超過1000元；中級（四級），補貼標準一般不超過1500元；高級（三級），補貼標準一般不超過2000元。

人力資源管理師補貼怎么領取

考核鑒定。培訓班結束時，培訓機構應組織參訓學員參加職業(yè)技能考核鑒定，經(jīng)鑒定合格按規(guī)定頒發(fā)相應的國家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書。對參加創(chuàng)業(yè)培訓（實訓）的，經(jīng)考試合格頒發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓（實訓）合格證書。對未頒布國家職業(yè)標準或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力考核鑒定規(guī)范的職業(yè)（工種），培訓機構應在組織實施部門的監(jiān)督指導下組織結業(yè)考試，經(jīng)考試合格頒發(fā)相應的職業(yè)培訓合格證書。

效果評估。組織實施部門應結合過程巡查、考核鑒定情況，會同有關部門組織對開班情況、教學滿意度、學員出勤率、學員參訓率、參加鑒定率、考核合格率、就業(yè)情況、臺帳建立、資金申請材料合格率等培訓效果進行評估。

資金申領。企業(yè)（單位）或個人在申請培訓補貼時，應根據(jù)培訓對象的不同附上相應材料。

溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內(nèi)容為準！

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