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在經(jīng)濟(jì)下行的壓力下，如何穩(wěn)定就業(yè)、保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，是擺在政府面前的重要命題

可口可樂(lè)(中國(guó))飲料有限企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“可口可樂(lè)”) 15日發(fā)表的《可口可樂(lè)》 聲明稱(chēng)，獲悉該報(bào)告后，企業(yè)最初將其表述為相關(guān)裝瓶廠的信息，并進(jìn)行了內(nèi)部自我檢查。 最初的自我檢查結(jié)果表明，這份報(bào)告書(shū)的譴責(zé)不是真的。

事實(shí)真相還有待地方勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的進(jìn)一步調(diào)查。 但是，這件事揭開(kāi)了中國(guó)勞務(wù)派遣制勞動(dòng)者生存狀態(tài)的冰山一角，引起了許多關(guān)注。

勞務(wù)派遣這種在西方只用于靈活就業(yè)的雇傭形式，在中國(guó)的制造業(yè)中被廣泛使用。 本報(bào)記者采訪的多位勞動(dòng)法學(xué)者表示，由于中國(guó)勞動(dòng)者派遣制度被濫用的消極影響已十分明顯，有必要通過(guò)法律進(jìn)行更嚴(yán)格的規(guī)范。

派遣勞動(dòng)權(quán)益

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所研究員陳步雷認(rèn)為，濫用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在中國(guó)制造業(yè)是普遍現(xiàn)象，但在可口可樂(lè)這樣的知名公司中如果這樣做，也會(huì)產(chǎn)生不好的示范效果

北京物資學(xué)院勞動(dòng)人事系副教授王少波昨天接受本報(bào)采訪時(shí)表示，勞務(wù)派遣廣泛存在于大型國(guó)有公司、外資公司和中小企業(yè)，其中制造業(yè)是勞務(wù)派遣人數(shù)最多的領(lǐng)域，農(nóng)民工是制造業(yè)勞務(wù)派遣的主體。

王少波認(rèn)為，中小企業(yè)大量聘用勞務(wù)派遣制勞動(dòng)者的原因是為了降低勞動(dòng)價(jià)格。 像可口可樂(lè)這樣的大型跨國(guó)公司有正式雇傭工人的能力，但其生產(chǎn)環(huán)節(jié)也外包給國(guó)內(nèi)公司。 這些公司為了降低勞動(dòng)價(jià)格，簡(jiǎn)化人事管理，不引起法律風(fēng)險(xiǎn)，也使用了勞務(wù)派遣形式。

安徽大學(xué)法學(xué)院副教授李坤剛指出，公司之所以對(duì)派遣工“情有獨(dú)鐘”，是因?yàn)榕汕财髽I(yè)可以滿(mǎn)足公司對(duì)持續(xù)年輕勞動(dòng)力的訴求，但無(wú)需為這些勞動(dòng)力的未來(lái)負(fù)責(zé)

昨晚，本報(bào)記者試圖聯(lián)系上述大學(xué)生調(diào)查組的負(fù)責(zé)人兩次，但對(duì)方的手機(jī)關(guān)機(jī)了。

在該調(diào)查報(bào)告發(fā)表后，發(fā)現(xiàn)有反對(duì)意見(jiàn)認(rèn)為可口可樂(lè)企業(yè)可以提供的商業(yè)條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于其他中小企業(yè)。 現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)下滑，勞動(dòng)者能保住工作崗位已經(jīng)是頭等大事，如果因?yàn)檫@個(gè)原因勞動(dòng)者失業(yè)了，這是所有人都不想看到的結(jié)果。

對(duì)此，王少波認(rèn)為權(quán)益和崗位目前處于困境。 金融危機(jī)帶來(lái)了就業(yè)壓力，農(nóng)民工和大學(xué)生首當(dāng)其沖。 在制造業(yè)勞務(wù)派遣方面，農(nóng)民工是主力軍——國(guó)有公司、國(guó)有事業(yè)單位中，大學(xué)生是勞務(wù)派遣的主力軍。 在目前就業(yè)機(jī)會(huì)萎縮的情況下，即使是勞務(wù)派遣的員工，求職者也大多可以接受。 但是，如何保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益仍然是擺在政府桌子上的重要命題。 (責(zé)任:高蕾)